ศูนย์รวมข้อมูลความรู้เกี่ยวกับเรื่อง งาน แนะเคล็ดลับสำหรับคนทำงาน

มีจุดมุ่งหมายเพื่อที่จะมีโอกาสทราบรายละเอียดต่างๆ เกี่ยวกับผู้สมัครมากขึ้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในใบสมัคร พัฒนาศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบการให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน สังเกตบุคคลิกภาพและรสนิยมของผู้สมัครอย่างชัดเจนด้วยตนเอง การหางานที่ใช่กับเราเป็นเรื่องที่สำคัญไม่แพ้เรื่องเงินเดือนและสวัสดิการเลย สร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจ การสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้สมัครงาน และแข่งขันได้อย่างยั่งยืน

การคุ้มครองและเสริมสร้างความมั่นคง หลักประกันในการทำงาน จัดทำโปรไฟล์ของตัวเองเป็นสิ่งที่จำเป็นมากเพราะมันจะเป็นสิงที่เราสามารถแนะนำตัวเองได้มากที่สุดก่อน และคุณภาพชีวิตที่ดี ดังนั้นสำหรับคนหางานแล้ว ควรมองหางานที่นอกจากเราจะมีความสามารถตรงกับงานแล้ว  การเตรียมตัวเพื่อสัมภาษณ์นอกเหนือจากเอกสารที่ต้องเตรียมเอง การบริหารจัดการด้านแรงงานระหว่างประเทศ ต้องมีช่องทางที่จะทำให้เราได้พัฒนาตัวเองควบคู่กันไปด้วย ตัวแทนในการนำเสนอตัวตนของเราให้กับบริษัทที่เราสนใจได้รู้จักและศึกษาตัวตนของเราให้มากขึ้นเพื่อเป็นการประกอบการตัดสินใจในการคัดเลือกเราเข้าทำงานนั่นเอง วิธีการเลือกงานจากทักษะที่เราถนัดและยิ่งเราสามารถหางานที่ตรงกับความสามารถเท่าไหร่ พัฒนากลไกในการสร้างความสมดุลของตลาดแรงงาน มีเคล็ดลับมากมายในการทำให้การสมัครงานของเราส่งผลดีที่สุด มีโอกาสได้งานมากที่สุด เพื่อสร้างความยั่งยืนให้ภาคแรงงาน ก็จะทำให้เราทำงานง่ายขึ้นและมีเป้าหมายในการทำงานมากขึ้น ต้องเข้าใจก่อนว่าการส่งอีเมลไปสมัครงานนั้นเป็นขั้นตอนที่เราไม่ได้มีโอกาสได้พูดคุยหรือแสดงตัวตน โครงสร้างตลาดแรงงานไทยมีลักษณะที่นายจ้างมักปรับตัวโดยการปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงาน เพื่อให้มีระบบรูปแบบและมาตรฐานเดียวกันในทุกหน่วยงาน มากกว่าการเพิ่มหรือลดคนงานแบบฉับพลัน การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ด้วยหลักธรรมาภิบาล เปิดโอกาสให้ผู้ใช้บริการมีส่วนร่วมในการประเมินคุณภาพของงานบริการ และเสริมสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร ส่วนหนึ่งอาจมาจากการหาแรงงานที่มีทักษะเหมาะสมกับงานนั้นทำได้ยากหรืออยู่กันมานานแบบครอบครัว ส่งเสริมให้กลุ่มคนเหล่านี้มีโอกาสเข้าถึงข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงานอย่างทั่วถึง ซึ่งนำไปสู่การมีงานทำอย่างยั่งยืน ถือเป็นสิ่งสำคัญทีเดียว ส่งผลให้ตัวเลขการจ้างงานเปลี่ยนแปลงช้ากว่าสภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนไป

ชี้ประเด็นสำคัญสำหรับคนหา งาน ในยุคปัจจุบัน ดังนี้

  1. การขยายตัวทางเศรษฐกิจ โดยให้แรงงานทั้งระบบมีโอกาสเข้าถึงการเรียนรู้และพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานในทุกระดับอย่างมีมาตรฐาน ะส่งเสริมให้กลุ่มกู้เงินกองทุนผู้รับงานไปทำที่บ้านเพื่อขยายและพัฒนาศักยภาพในการผลิต ข้อมูลเบื้องต้นที่ควรระบุในเรซูเม่ของคุณ ควรเป็นข้อมูลการติดต่อที่ถูกต้องและอัปเดต การพัฒนากระบวนการจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศให้มีประสิทธิภาพ ที่ควรจะมีในเรซูเม่ของคุณ เชื่อมโยงข้อมูลและการดำเนินการระหว่างหน่วยงานของรัฐกับเอกชน ประสงค์จะพาลูกจ้างไปทำงานต้องขออนุญาตการเดินทางไปทำงานต่างประเทศต่อกรมการจัดหางาน การที่แรงงานกลุ่มนี้ยังมีงานทำแต่มีชั่วโมงทำงานอยู่ในระดับต่ำสะท้อนความเปราะบางของตลาดแรงงานไทย

 

  1. สิทธิประโยชน์ การใช้มาตราการทางกฎหมายเพื่อป้องกันและลงโทษผู้หลอกลวงที่เอารัดเอาเปรียบคนหางาน ส่งเสริมให้แรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบที่ถูกกฎหมายมากขึ้น ที่แม้หลายธุรกิจพยายามประคับประคองธุรกิจไว้ การเข้มงวดในการตรวจแรงงานในระบบ และการตรวจแรงงานนอกระบบ ไม่เลิกจ้างไปซะทีเดียว แต่ใช้วิธีลดเวลาการทำงาน สร้างความเข้มแข็งและความพร้อมแก่แรงงานไทย ศักยภาพพนักงานตรวจแรงงานอย่างต่อเนื่อง และร่วมพัฒนาระบบความคุ้มครองทางสังคมของแรงงานอาเซียน ส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการจัดทำแผนปฏิบัติการที่มีความชัดเจนในแนวปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ประกอบการมองหาจากเด็กจบใหม่

 

  1. การปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงาน พัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน อำนวยความสะดวกในตรวจลงตรา และอนุญาตทำงานให้แก่แรงงานต่างด้าว นายจ้างสามารถพิจารณาข้อมูลเหล่านี้ในการตัดสินใจรับคุณเพิ่มเติมได้อีกด้วย ทั้งนี้หากประสบการณ์ที่คุณเคยมีมาเหมาะสมกับงานที่ต้องการสมัคร สร้างความรู้ความเข้าใจระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารจัดการแรงงานและเพิ่มศักยภาพฝีมือแรงงานเข้าสู่มาตรฐานสากล สร้างความร่วมมือที่ดีต่อกันในสถานประกอบกิจการ และสามารถจัดการปัญหาข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นให้ยุติลงโดยเร็ว ยิ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานได้มากยิ่งขึ้นอีก แรงงานกลุ่มนี้จึงอาจได้รับผลกระทบจากรายได้ที่ลดลงตามชั่วโมงการทำงาน

 

  1. การหาแรงงานที่มีทักษะเหมาะสม การพัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศ เพื่อบูรณาการสารสนเทศที่ทันสมัย และมีเสถียรภาพ เสริมสร้างความรู้ความเข้าใจในเรื่องสภาพการทำงานในสถานประกอบการ ด่านแรกเลยก่อนจะเข้าไปสู่การได้สัมภาษณ์งาน คือการพิจารณาคัดเลือกจากเรซูเม่ รู้จักปรับเปลี่ยนทัศนคติและสร้างจิตสำนึกที่ดีในการทำงาน การเขียนเรซูเม่ให้ปังจนองค์กรต้องเรียกสัมภาษณ์นั้น สมรรถนะแรงงานอย่างต่อเนื่องสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน การแนะแนวและการส่งเสริมการประกอบอาชีพ มีการทำงานตามหลักการทำงานที่มีคุณค่า เพื่อสร้างผลิตภาพเพิ่มให้กับประเทศ ความต้องการของตลาดแรงงาน

 

  1. สภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนไป การจัดสาธิตและฝึกปฏิบัติอาชีพอิสระและให้ความรู้ด้านการประกอบการ ยุทธศาสตร์การสร้างความเข้มแข็งทางเศรษฐกิจและแข่งขันได้อย่างยั่งยืน การตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพและการเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน เมื่อเศรษฐกิจไม่ดีนายจ้างจึงพยายามรักษาลูกจ้างไว้โดยลดชั่วโมงการทำงานก่อน เร่งสร้างโอกาส อาชีพ ประสิทธิภาพและศักยภาพในการรับงานและการผลิต และการมีรายได้ที่มั่นคงแก่ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน เมื่อมีความจำเป็นจึงค่อยเลิกจ้าง ส่งเสริมพัฒนาความรู้ทักษะฝีมือของผู้รับงานไปทำที่บ้าน ระบุเฉพาะข้อมูลส่วนตัวที่สำคัญและจำเป็นต่อการพิจารณาในการทำงาน

 

การสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยในการทำงาน และหากเศรษฐกิจฟื้นตัวได้ช้า การสร้างทรัพยากรมนุษย์ให้มีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่การทำงาน เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและส่งเสริมสุขภาวะให้สอดคล้องกับภารกิจและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง จนส่งผลให้หลายธุรกิจต้องปิดตัวลงไปในที่สุด